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L’importance du chômage chez les jeunes
Aujourd’hui, le chômage chez les jeunes au Canada dépasse les 14,5 %. C’est le taux le plus élevé depuis 2012, si l’on exclut les années de pandémie. Par ailleurs, 850 000 jeunes ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation. Le chômage chez les jeunes peut entraîner une diminution du potentiel de revenu, des problèmes de santé mentale, des divisions sociales et une baisse de la productivité économique. Les recherches montrent que ces conditions sont exacerbées pour les jeunes qui font face à des obstacles.
Parallèlement, 59 % des entreprises canadiennes déclarent ne pas trouver le personnel qualifié pour pourvoir les postes vacants.
Un tiers de ces entreprises expliquent cette situation par le fait que les candidatures éventuelles ne possèdent pas certaines compétences, telles que la capacité d’adaptation, la communication et la volonté d’apprendre. Malgré des investissements importants dans l’enseignement supérieur, les personnes diplômées au Canada ne possèdent toujours pas les compétences professionnelles recherchées par les employeurs.
Au cours de la prochaine décennie, des millions de jeunes entreront sur le marché du travail et auront besoin de compétences dynamiques, comme la pensée critique, la sociabilité et l’aptitude à résoudre des problèmes, pour rester en concurrence et faire preuve de résilience sur le marché du travail.
Nos programmes
Joignez-vous à nous pour créer des passerelles vers l’emploi pour les jeunes confrontés à des obstacles.
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Façons de vous joindre à nous
Parrainages : Positionnez votre marque en tant que chef de file dans la lutte contre le chômage chez les jeunes en parrainant nos programmes.
Subventions : Soutenez directement les initiatives qui permettent aux jeunes en difficulté d’acquérir des compétences essentielles en matière d’emploi.
Placements professionnels : Favorisez la constitution d’un bassin de talents diversifié en proposant des placements au sein de votre organisation au moyen de notre programme 360, créant ainsi des possibilités intéressantes pour les jeunes, tout en vous positionnant comme un employeur de choix, dans un secteur d’activité attrayant.
Contributions en nature : Renforcez votre engagement communautaire et vos objectifs commerciaux grâce à des contributions en nature qui enrichissent nos programmes et témoignent de votre engagement à exercer un impact social.
Collaborations pour la mise en œuvre de programmes : Associez-vous à nous pour mettre en œuvre des programmes adaptés aux besoins des jeunes en difficulté, en amplifiant votre impact et en renforçant l’engagement de votre marque en matière de responsabilité sociale.
Mobilisation des employés : Encouragez votre équipe à se porter volontaire pour faire du mentorat ou donner des conférences lors de nos événements, afin de partager des idées, des connaissances et des expériences pour motiver les jeunes talents et favoriser une culture de collaboration au sein de votre organisation.
Histoires de réussite
Rencontre des jeunes exceptionnels qui
ont suivi un programme de la Fondation du Roi au Canada.
